公立大学法人名古屋市立大学

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コンプライアンスの推進

ハラスメントとは

セクシャルハラスメント

アカデミックハラスメント

パワーハラスメント

モラルハラスメント

セクシュアル・ハラスメント【ガイドラインより抜粋】

セクシュアル・ハラスメントとは、相手の意に反する性的言動によって、相手の人格を傷つける行為、または人権を侵害する行為である。本学では、就学上、研究上、就労上あるいは学生生活における関係を利用してなされる次のような行為をセクシュアル・ハラスメントと定義する。

  1. 性的要求に対する服従又は拒否を理由に、利益又は不利益を与える、あるいはそれを示唆すること
  2. 明確な利益又は不利益の提示はともなわないが、相手の望まない性的言動をおこなうこと、又はそれを求めること
  3. 性的言動や性にかかわる掲示、性差別的な発言等により、不快の念を抱かせるような環境をつくること

セクシュアル・ハラスメントには多様な形態があるが、次にその具体例を示す。

1.「性的要求に対する服従又は拒否を理由に、利益又は不利益を与える、あるいはそれを示唆すること」 とは、例えば次の行為等をいう。

(1)個人的な性的要求への服従又は拒否を、就学上、研究上、就労上の指導、評価、学業成績等に反映させること

(2)就学上、研究上、就労上又は学生生活における利益又は不利益を条件として、性的働きかけをすること

2.「明確な利益又は不利益の提示はともなわないが、相手の望まない性的言動をおこなうこと、又はそれを求めること」とは、例えば次の行為等をいう。

(1)執拗もしくは強制的な性的行為への誘い、あるいは交際の働きかけをすること

(2)強引な接触や性的行為を行うこと

(3)性的魅力をアピールするような服装や振る舞いを要求すること

3.「性的言動や性にかかわる掲示、性差別的な発言等により、不快の念を抱かせるような環境をつくること」 とは、例えば次の行為等をいう。

(1)性的な意図をもって、身体への一方的な接近又は接触などをおこなうこと

  • ア. 相手の身体を上から下まで長い間じろじろ眺め又は目で追ったりすること
  • イ. 相手の身体の一部(肩、背中、腰、頬、髪等)に意識的に触れること

(2)性的な面で、不快感をもよおすような話題、行動および状況をつくること

  • ア. クラブ部室又は研究室等にポルノ写真、わいせつ図画などを貼る等の扇情的な雰囲気をつくること
  • イ. 卑猥な絵画、映像又は文章等を見ることを強要すること
  • ウ. コンパ、親睦会のつきあい等、集団で下品な行動をとること
  • エ. 性に関する悪質な冗談やからかいをおこなうこと
  • オ. 相手が返答に窮するような性的又は下品な冗談をいうこと
  • カ. 相手が不快感を表明しているにもかかわらず、その場からの離脱を妨害すること
  • キ. 意図的に性的な噂をながすこと
  • ク. 個人的な性体験を尋ねること、あるいは経験談を話すこと又は聞くことを強要すること

(3)性的特徴を理由とする蔑視的な発言などを行うこと

  • ア. 性的理由のみによって、性格、能力、行動および傾向等において劣っている、あるいは望ましくないと決めつけること
  • イ. 「権利を主張する女性は、性的魅力に乏しい」等、個人の主張や意見を、性的属性に結び付けること
  • ウ. 相手の望まない(おじさん、おばさん、坊や、ねえちゃん)等の呼称を蔑視的に使用すること

アカデミック・ハラスメント【ガイドラインより抜粋】

アカデミック・ハラスメントとは、教育、研究の場における、立場、権力を利用して、不適切な言動・指導を行い、その指導等を受ける者の研究意欲、教育、研究環境を著しく悪化させることである。本学では次のような行為をアカデミック・ハラスメントと定義する。

  1. 研究活動に際し妨害行為を働く、あるいは相手の研究成果を搾取する等、研究の場における正当な研究活動の権利を侵害すること
  2. 教育の場において、教育指導など必要な職務を意図的に行わない、あるいはしかるべき教育・実習を担当させないといった不当な待遇、または学位、単位認定において不公正な執行をすること
  3. 人格を傷つける言動、または暴力的な言動や権力の濫用等の方法で、教育・研究環境を混乱させる、あるいは相手に精神的な負荷をかけること

アカデミック・ハラスメントには多様な形態があるが、次にその具体例を示す。

1.「研究活動に際し妨害行為を働く、あるいは相手の研究成果を搾取する等、研究の場における正当な研究活動の権利を侵害すること」 とは、次の行為などをいう。

(1)研究テーマを与えない、研究テーマを強要すること

(2)研究に必要な機器、試薬、文献、図書等を意図的に使わせない、買わない等の方法で、研究の遂行を妨害すること

(3)研究に必要な機器や試薬や経過観察中の試料を勝手に廃棄して、研究の遂行を妨害すること

(4)主体的に関わっていない研究成果の発表において、著者の変更を強要すること

2.「教育の場において、教育指導など必要な職務を意図的に行わない、あるいは、しかるべき教育・実習を担当させないといった不当な待遇、または学位、単位認定において不公正な執行をすること」とは次の行為などをいう。

(1)放任主義をうたい、必要な研究指導やアドバイスをしない、あるいはセミナーを開催しないこと

(2)十分な資格があるのに、正当な理由も無く単位を与えないこと

(3)他の学位取得者と同等の成果を挙げているにも関わらず、正当な理由も無く学位を与えないこと

(4)正当な理由なく、学生に対する講義や実習を担当させないこと

3.「人格を傷つける言動、または暴力的な言動や権力の濫用等の方法で、教育・研究環境を混乱させる、あるいは相手に精神的な負荷をかけること」とは次の行為などをいう。

(1)「お前は馬鹿だ」など、教育上指導と直接結びつかない発言で、相手を傷つけること

(2)「兼業兼職やアルバイトの全面禁止」など不当な規則を作り、講座、研究室内に強要すること

(3)教授の学会発表の準備を、共著者では無い学生などにやらせること

(4)教室や研究会で行われる集会やセミナーなどに、正当な理由なく出席させないこと

パワー・ハラスメント【ガイドラインより抜粋】

パワー・ハラスメントとは、職場における上下関係、雇用形態の違い等により生じる権力差(パワー)を背景にして継続的に人格と尊厳を侵害する言動で、職場環境を悪化させる、あるいは就業不安を与える行為を言う。本学では次のような行為を、パワー・ハラスメントと定義する。

  1. 職場の内外において、職場の上下関係、雇用形態の違いを背景にして、相手に理不尽な要求をしたり、役務を強要したりすること
  2. 職場の上下関係、雇用形態の違いを背景にして、人格を傷つける言動、または暴力的な言動や権力の濫用等の方法で、職場環境を混乱させる、あるいは就業不安を与えるなど相手に精神的な負荷をかけること

パワー・ハラスメントには多様な形態があるが、次にその具体例を示す。

1.「職場の内外において、職場の上下関係、雇用形態の違いを背景にして、相手に理不尽な要求をしたり、役務を強要したりすること」とは次の行為などをいう。

(1) 上司の引越しの手伝いやゴルフ場への送迎など、職務に関係のない役務への従事を強要すること

(2) 飲み会への参加を強要すること

(3) 特定の職員ばかりに、過剰な職務を強要すること

2.「職場の上下関係、雇用形態の違いを背景にして、人格を傷つける言動、または暴力的な言動や権力の濫用等の方法で、職場環境を混乱させる、あるいは就業不安を与えるなど相手に精神的な負荷をかけること」とは次の行為などをいう。

(1) 「お前はダメだ。」「こんなこともできないのか。」など、就業指導上不必要な発言で、相手を傷つけること

(2) 同僚が大勢いる前で、わざと大きな声で罵ったりして、相手の人格を傷つけ、いたずらに職場環境を混乱させること

(3) 過剰な仕事を与えておいて、それが達成できないと、大きな声で罵ったり、それを理由に低く評価したりすること

(4) 雇用形態の違いを理由にして、本人の意思に関係なく、仕事を与えない等の措置をすること

(5) 「契約職員だから」「パートだから」など、雇用形態の違いを理由に、相手の人格を傷つけること

モラル・ハラスメント【ガイドラインより抜粋】

モラル・ハラスメントとは、言葉や態度などによって巧妙に人の心を傷つける精神的な暴力のことで、上下関係にある場合のみならず、対等であるべき同僚・仲間の間柄でも起こりうる行為であり、また、上司や指導者の立場にある者であっても被害者となりうるものである。本学では地位や立場にかかわらず、継続的に言葉や態度,身振りや文書などによって、相手の人格を傷つけたり、教育・研究や就労の環境を悪化させたりする次のような行為をモラル・ハラスメントと定義する。

  1. 教育・研究や就労に関連して相手を傷つけること
  2. コミュニケーション拒否で相手を孤立させること
  3. 相手の人格を傷つけること
  4. 言葉や態度などにより、相手に精神的な負荷をかけること

モラル・ハラスメントには多様な形態があるが、次にその具体例を示す。

1.「教育・研究や就労に関連して相手を傷つけること」とは、例えば次の行為等をいう。

(1) 研究・仕事に必要な情報を与えないこと

(2) 正当な理由なく相手の意見にことごとく反対すること

(3) 相手の研究を必要以上に、不当に非難すること

(4) 研究・職務上、相手の責任になるような失敗を引き起こす、または相手が失敗するように仕向けること

2. 「コミュニケーション拒否で相手を孤立させること」とは、例えば次の行為等をいう。

(1) 標的にした人が話そうとすると、話をさえぎること

(2) 標的にした人に対して、常にメモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を 伝えること

(3) 一緒にいても、ほかの人たちにだけ話しかけて、存在を無視すること

(4) 話し合いの要求に応じないこと

3. 「相手の人格を傷つけること」とは、例えば次の行為等をいう。

(1) 侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下すこと

(2) ため息をつく、馬鹿にしたように見るなど、軽蔑的な態度をとること

(3) 同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことを言う、又は噂を流すこと

(4) 身体的な特徴をからかう、又はその真似をすること

4. 「言葉や態度などにより、相手に精神的な負荷をかけること」とは、例えば次の行為等をいう。

(1) 威圧的に目の前でドアをバタンと閉めること

(2) 大声でわめく又は怒鳴りつけること

(3) 頻繁に電話をかける、又は手紙やメールを書いて私生活に侵入すること